A logisztikai oktatás jelene és jövője, valamint a logisztika regionális fejlődési lehetőségei lesz többek között a témája annak a konferenciának, melyet a Debreceni Egyetem szervez május 22-én. A rendezvény azt jelzi, hogy az Agrár- és Műszaki Tudományok Centruma, illeszkedve a gazdasági szféra által támasztott követelményekhez, kiemelt területként kezeli a logisztikai szakemberek képzését.
A Debreceni Egyetem 2006 őszén hozta létre Logisztikai Koordinációs Központját, melynek elsődleges célja a logisztikai oktatással, oktatásfejlesztéssel kapcsolatos koncepciók kidolgozása, a különböző szintű képzések akkreditálásának előkészítése, valamint a képzések koordinálása.
A Logisztikai Koordinációs Központ tapasztalatainak és eddigi eredményeinek bemutatása, valamint a logisztikai oktatás és a gazdaságfejlesztés kapcsolódási pontjainak feltérképezése céljából rendezi meg május 22-én az Agrár- és Műszaki Tudományok Centruma az Interdiszciplináris logisztikai oktatás adaptálása a gazdaságfejlesztéshez című konferenciáját.
"A logisztika a gazdasági élet valamennyi területén fontos szerepet tölt be, és a munkaerőpiacon különösen keresettek - mind a termelő vállalatok, mind a szolgáltató vállalkozások körében - az ilyen végzettségű szakemberek. Éppen ezért fontosnak tartjuk, hogy az agrárium területén is speciális logisztikai ismereteket, speciális logisztikai képzést nyújtsunk a leendő szakemberek számára" - hívja fel a figyelmet a konferencia kapcsán a képzés jelentőségére Dr. Nagy János, az Agrár- és Műszaki Tudományok Centrum elnöke.

A „mobilitásban érdekelt felek” együttműködése elengedhetetlen ahhoz, hogy a mobilitás korlátainak eltörlésében jobb eredményeket érhessünk el. Az EURES Mosel-Rajna, Németország, Belgium és Hollandia között elhelyezkedő, határokon átívelő partnerségi programja, egy sikeres példa erre. A partnerség állami foglalkoztatási szolgálatokból, kereskedelmi kamarákból, a határokon átívelő ingázással foglalkozó tanácsadó cégekből, valamint a helyi közösségek képviselőiből áll mindhárom szomszédos országban. Az együttműködés előnyei abban nyilvánulnak meg, többek között, hogy kibővített és célzottabb információkat szolgáltatnak a munkakeresők és a munkáltatók számára, valamint minden partner folyamatos erőfeszítéseket tesz az adminisztráció egyszerűsítésére, illetve a mobilitás egyéb gátjaink lebontására.
Egy ilyen jellegű együttműködés ösztönzése és egyéb, a mobilitás olyan gyakorlati akadályainak - amellyel munkakeresőknek, a munkavállalóknak és a munkáltatóknak még mindig szembesülniük kell- csökkentését célzó tevékenységekre való biztatás érdekében az Európai Bizottság elindította, 2007. decemberében az európai foglakoztatási mobilitási cselekvési tervet amely 2010-ig tart.
Az európaiak még mindig bizonytalanok a mobilitás lehetséges előnyeivel kapcsolatban, és ami még ennél is fontosabb, továbbra is olyan gyakorlati, jogi, valamint adminisztratív akadályokba ütköznek, mint a magas bérleti díjak és szegényes lakáslehetőségek, a házastársak és élettársak munkakeresési nehézségei, a nyugdíjjogosultságok hordozhatóságáról való tájékoztatás hiánya, nyelvi akadályok, valamint szakképesítésük külföldi elismertetésével kapcsolatban felmerülő nehézségek.
’”A munkavállalók mobilitása nem csak az EU polgárainak alapvető joga, hanem az európai munkaerőpiac fejlődésének kulcs-eszköze is. Ez segít abban, hogy a munkavállalók megfelelőbb állásokat találjanak, megkönnyíti a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteiből adódó problémákon való túljutást, és lehetővé teszi, hogy többen találjanak jobb munkalehetőségeket.”, hangsúlyozza Vladimír Špidla, a foglakoztatási, szociális és esélyegyenlőségi ügyekért felelős biztos. Azonban a foglakoztatási mobilitás hiába növekedetett fokozatosan az elmúlt években, szintje továbbra is viszonylag alacsony.
Az Európai Bizottság cselekvési terve arra ösztönzi az EU tagállamait, hogy fejlesszék a már létező jogi és igazgatási gyakorlatukat, különösen a társadalombiztosítási kérdések és a kiegészítő nyugdíjak hordozhatóságának koordinálásával. Például, 2009-re várja az Európai Bizottság, hogy a társadalombiztosítási kérdéseket interneten keresztül koordinálják, ami lehetővé teszi egy elektronikus európai egészségbiztosítási kártya bevezetését.
Az Európai Foglalkoztatási Napok megszervezésének köszönhetően a lakosság hozzáférhet az EU/EGT és Svájc munkáltatóitól érkező állásajánlatokhoz, valamint tájékozódhat a foglalkoztatási mobilitás lehetőségeiről és előnyeiről. .
Az Európai Bizottság meg van győződve az EURES az európai mobilitás „egyablakos rendszereként” való alkalmazásának fontosságáról és hatékonyságáról, valamint szerepének megerősítéséről. Az EURES hálózata a továbbiakban is fejleszteni fogja szolgáltatásait, és különös erőfeszítést tesz bizonyos célcsoportok elérésére, mint például a hosszú ideje munkanélküliek, a fiatal munkavállalók, az idősebb munkavállalók, a nők, a kutatók, az önfoglalkoztatók és az idénymunkát végzők.
A cselekvési terv célja a munkakeresők és családjaik segítése abban, hogy több és nekik jobban megfelelő munkákhoz férhessenek hozzá. A terv szintén támogatja a munkáltatókat abban, hogy külföldről vegyenek fel alkalmazottakat annak érdekében, hogy könnyebben túlléphessenek a munkaerő hiány és a szűk keresztmetszet okozta problémákon. Eközben a helyi, regionális és nemzeti hatóságok részesülni fognak a jobb koordináció, a társadalombiztosítás és a nyugdíjak egyszerűsített adminisztrációjának előnyeiben, valamint ez a mobilitás megkönnyítésére irányuló kezdeményezésekre ösztönzi őket

(ec.europa.eu)