Szervezetfejlesztés

Címkefelhő

Szervezetfejlesztés - Küldetés 2010.08.13. 14:02

  • Az EFEB Felnőttoktatási Központ rendelkezik mindazokkal a hivatalos regisztrációs kompetenciákkal, amelyeket a jogszabályi előírások a szakképző intézmények számára minőségi alapkövetelményeként megjelölnek.

    Stratégiai célok és küldetés

    Akarjuk, nem akarjuk, néhány éve új szavakkal és új fogalmakkal ismerkedünk.

    Élethosszig tartó tanulás, szakmai és személyes kompetenciák, munkaerő-piaci verseny, tudásmenedzsment, karriertervezés.

    A rendszerváltozást követően, a piacgazdaság egyre erőteljesebb térnyerésével drámai gyorsasággal változott meg körülöttünk a gazdasági környezet. A folyamatos szakmai fejlődés, a személyes tudásbázis gyarapításának szükségessége mára olyan meghatározó HR igények lettek, amelyeknek fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. Az egyre gyorsabban változó követelményekhez való alkalmazkodás képessége, mind a munkaerőpiacon, mind a szervezetekben létkérdéssé vált.

    Az új XXI. század azzal köszöntött ránk, hogy valamennyiünket szembesített vele: a tudás a legjobb befektetés, mind egyéni, mind szervezeti szinten. A jövőben csakis azok a vállalatok lesznek sikeresek, amelyek szakmai perspektívákat, és közös, pozitív jövőképet tudnak felmutatni alkalmazottaiknak. A stagnálás, a kihívások, a megmérettetések hiánya óhatatlanul beszűküléshez vezet, ez pedig előbb-utóbb alulmotiváltságot, kedvetlenséget, majd egyre csökkenő teljesítményt jelent. Ahol nincs lehetőség a szakmai fejlődésre, onnan előbb-utóbb el fognak menni az alkalmazottak. Aki képtelen megújulni, nem tud rugalmasan gondolkodni, nem tud önmaga számára újabb és újabb célokat kitűzni, és nem tud saját céljainak megvalósítására tudatosan felkészülni, az önmaga alatt vágja a fát. Ez mindenki számára rendkívül nagy nyomás, mert a sokat hangoztatott ”life long learning” szisztéma nem csupán egy tetszetős HR idea, hanem nagyon kemény követelmény. Talán eddig még bele sem gondoltunk, de soha ezelőtt az emberiség történetében, egyetlen egy generáció sem szembesült azzal, hogy valóban élete végéig kelljen majd tanulnia.

    Az EFEB stratégiai céljának és küldetésének tekinti, hogy korszerű képzési ajánlatai, valamint sokszínű tréning portfóliói ne csupán a folyamatos szakmai felzárkózást tegyék lehetővé, hanem abban is támogatást nyújtsanak, hogy az Ön munkatársai eredményesen birkózzanak meg a rájuk nehezedő nyomással. Legyenek képesek megküzdeni a változások okozta nehezebb helyzetekkel és az ebből eredő egyéb problémákkal – stressz, alkalmazkodási és időkezelési zavarok, konfl iktusok, kommunikációs zavarok kollégák között és a csoportban, frusztráció, alulmotiváltság – hogy pozitívabb szemlélettel és lojálisabban, személyiségükben és önmenedzselési képességeikben megerősödve képesek legyenek a korábbinál még kiegyensúlyozottabban teljesíteni.