A tréningeken prezentált ismeretek, valamint a remotivált és feltárt személyes készségkompetenciák beépülésének szakasza hosszabb időt vesz igénybe, így a valódi eredményesség megvalósulását a hosszú távú kapcsolatok alapozzák meg. Az utókövető szakaszokra (follow-up) több, változatos munkaformát is kidolgoztunk: egyéni és csoportos utókövetés, on the job tréningek, vezetői coaching, próbavásárlás, stb. Amit garantálunk: látható fejődés, minőség és mérhető eredmények.
Az EFEB arra törekszik, hogy olyan tréning, illetve workshop portfóliókat készítsen ügyfelei számára, amelyek maximálisan illeszkednek az adott vállalat igényeihez és vállalati kultúrájához. Személyreszabott programjaink célja és feladata, hogy partnereink egyéni adottságait a lehető legjobban kibontakoztassuk és hozzájáruljunk a szervezeti hatékonyság növeléséhez.
Módszereink
* Egyéni, páros, kiscsoportos és teljes résztvevői kört bevonó gyakorlatok
* Esettanulmányok, helyzetgyakorlatok, melyek többnyire az életből vett esetekre épülnek, valamint
* a résztvevők által felvetett szakmai problémák, nehéz helyzetek, napi kihívások elemzésére
* A tanulási folyamatot támogató segéd- és kiegészítő anyagok biztosítása.
* Személyre szabott visszajelzések
* Személyes fejlődési programok kidolgozása
EFEB extra - kompetenciamérések
Igazán hatékony és látványos eredmények akkor érhetők el a készségfejlesztő tréningeken, ha a fejlesztés egyénreszabott, tényleges kompetencia mérés alapján történik. Erre mérési módszerek és eszközök állnak rendelkezésre. Az igaz, hogy ez alkalmanként némi költségtöbbletet jelent, viszont ennek a befektetésnek a haszna már rövid távon megtérül. A mérési módszerek segítségével kiiktatható annak kockázata, hogy a hosszú távú HR stratégiák tervezése és megvalósítása során feleslegesen invesztáljon egy vállalat költséges képzésekbe és tréningekbe.
Fejleszteni ugyanis csak azokat a készségeket és kompetenciákat lehet, amelyek egy bizonyos szinten, személyes adottságként jelen vannak bennünk!
Szemléltetésképpen azt is mondhatnánk, hogy akinek nincs hangja és hallása, az sajnos soha nem lesz sem szólóénekes, sem pedig kórustag! Az Európai Unió fejlett országaiban már évekkel ezelőtt felismerték, hogy az igazán költséghatékony oktatás és képzés, valamint készségfejlesztés alapja az egyéni kompetenciák szintjének felmérésével kezdődik. A felismert kompetencia alapú irányelv mentén halad jelenleg a hazai oktatás és szakképzés teljes reformja, így ma már szervezeti/vállalati indokoltsága sem vitatható. Az EFEB Felnőttoktatási Központ a legkorszerűbb, legújabb validált mérési módszerekkel tudja támogatni az Ön vállalatának szervezeti sikerét és tudásmenedzsmentjét!
Tréningtípusok
Jelentkezés telefonon
Segíthetünk?
Hírlevélre feliratkozás
